会议现场
为进一步推进全面从严治党向纵深发展，贯彻落实好党中央、省委关于加强“一把手”和领导班子监督的实施意见，按照《红河学院关于加强对“一把手”和领导班子监督的具体措施（试行）》的相关工作安排，学校纪委通过探索廉政提醒谈话新途径新载体，扎实做好校级领导班子成员及其分管联系单位的廉政提醒谈话。
党委书记甘雪春集体谈话
建立廉政提醒谈话工作体系
学校纪委协助学校党委抓实主体责任、建立健全廉政提醒谈话机制，通过制度保障明确了廉政提醒谈话的层次和范围。学校党委书记每年至少与学校领导班子成员以及分管联系单位和校属单位“一把手”、校长每年至少与廉政风险关口部门和分管部门以及校属单位“一把手”、学校领导班子成员每年至少与分管联系单位分别开展1次廉政提醒谈话；学校纪委每年与校级领导班子成员及其分管联系单位集中开展一次有针对性的廉政提醒谈话，学校纪委书记与校属单位“一把手”至少开展1次集体廉政提醒谈话。通过建立健全廉政提醒谈话体系，运用“一线工作法”规范了廉政提醒谈话的内容和范围，有效监督了学校领导班子成员履行“一岗双责”职责落实情况，营造了全面从严治党的良好氛围。
校长于干千集体谈话
完善廉政提醒谈话工作链条
为了能够加强对学校领导班子成员廉政提醒谈话内容的严格把关和精准研判，学校纪委建立了廉政提醒谈话工作链条。一是学校纪委向校属单位发出开展廉政风险点排查的通知，就廉政风险点梳理、廉政风险防控措施、风险防控责任人进行填报，各单位共计提交了廉政风险点386条；二是学校纪委对各单位的廉政风险点进行研判分析、整合归类，分别向26个职能部门和13个教学机构提出共性廉政风险8条和7条，结合每个单位实际分析研判共提出152条廉政风险点；三是学校纪委组织召开集体廉政提醒谈话会议，纪委书记对学校领导班子成员及其分管联系单位就廉政风险点进行廉政提醒谈话，并提出相关工作意见；四是向校属各单位发送校纪委整理分析的风险点，并对其进行精准有效的监督。通过建立廉政提醒谈话工作链条，学校纪委加强了对学校党委及其校属各单位的监督力度，进一步提高了监督质量。
实行精准有效廉政提醒谈话
学校纪委在分析研判各单位廉政风险点排查的基础上，组织开展对学校领导班子成员与分管部门、联系单位集体廉政提醒谈话10场次，对象涵盖“关口”部门全体人员和其他单位科级及以上党员干部，参与人数共计近400人。学校纪委书记每场会议均与校级领导班子成员及其分管单位进行廉政风险工作提醒，校领导分别与分管联系单位科级以上干部进行廉政提醒谈话。通过开展集体廉政提醒谈话，树牢了各级党员领导干部廉政意识，守住守牢拒腐防变防线。
校领导分别开展集体谈话
2022年春季学期开学以来，学校纪委通过构建廉政提醒谈话体系、建立廉政谈话工作链条、实施精准廉政提醒谈话等方式，得到了从学校领导班子成员到全体党员干部的一致好评，大家认为这次廉政提醒谈话与往年完全不一样，分门别类很精准，是红河学院纪委贯彻落实作风革命效能革命、坚持实事求是、严谨严格作风的具体实践，为红河学院高质量发展提供了风清气正的育人环境。
